Advans Pakistan fait de grands progrès sur l'intégration de la dimension de genre
Advans vise à promouvoir l'inclusion financière en fournissant un accès à des services financiers de qualité pour aider les micros et petits entrepreneurs à développer leurs activités. Son objectif est de renforcer le développement de manière équitable et durable en créant les conditions nécessaires à l'autonomisation des individus, quel que soit leur genre. Par conséquent, l'engagement d'Advans en faveur de l'inclusion et de l'équité entre les sexes fait partie intégrante de ses principes d'inclusion financière, d'autonomisation économique et de durabilité.
Ceci est particulièrement pertinent au Pakistan, qui est marqué par une forte disparité entre les sexes sur le marché du travail. Toutefois, des progrès sont en cours, grâce à des mesures proactives mises en œuvre dans le cadre de la politique étatique d'inclusion du genre. Advans Pakistan joue également un rôle important dans la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes.
L’état Pakistanais a lancé le programme « Banking on Equality »
Le taux d'emploi des femmes au Pakistan était de 30,4 % en 2021. Malgré la croissance économique importante du Pakistan ces dernières années, un fort déséquilibre entre les hommes et les femmes persiste sur le marché du travail. Les femmes pakistanaises restent, de manière disproportionnée, sous-desservies par le système financier du pays, ce qui entraîne un écart croissant entre les hommes et les femmes en matière d'inclusion financière. La proportion de femmes dans le secteur financier est de 12 %, et en termes de prêts, les emprunteuses représentent 23 % seulement du total des emprunteurs dans le secteur de la microfinance. Pour remédier à cette situation, la Banque d'État du Pakistan (SBP) a créé « Banking on Equality », une politique phare visant à réduire l'écart entre les hommes et les femmes en termes d'inclusion financière en adoptant des pratiques commerciales favorables aux femmes dans le secteur financier. Toutes les institutions financières devront atteindre les cinq objectifs suivants d'ici 2024 :
- Augmenter le personnel féminin à 20 %,
- Augmenter le pourcentage de femmes parmi les agents bancaires mobiles à 10 %,
- Nommer une référente de la question de l’inclusion des femmes dans 75 % de tous les points de vente,
- Former tout le personnel à la sensibilité au genre afin de lever les préjugés implicites liés au genre,
- Accroître la portée des produits et services destinés aux femmes, l'accès et l'utilisation des comptes, et le financement des femmes entrepreneurs afin d'atteindre 20 millions de comptes numériques actifs uniques.
Le personnel féminin en hausse chez Advans
Entre 2021 et 2022, la proportion de femmes employées par Advans Pakistan est passée de 6,8 % à 8,6 %, atteignant 45 employées. Advans Pakistan est déterminée à progresser sur la question de la diversité, avec une formation continue sur la sensibilité au genre qui se prolongera jusqu’en 2024. A date, l'unité de formation a organisé 16 sessions de sensibilisation au genre pour 207 employés, couvrant les sujets suivants : L'autonomisation des femmes, les stéréotypes traditionnels liés au genre, les préjugés liés au genre, le genre sur le lieu de travail, la politique « Gender on Equality », la politique « Banking on Equality, et la procédure de plainte contre le harcèlement sexuel.
Produits et formations dédiés aux femmes
Le programme Advans comprend le développement de nouveaux produits et l'établissement de nouveaux partenariats afin d'accroître l’inclusion financière des femmes. En 2022, Advans Pakistan a organisé 19 sessions de formation financière et numérique dans 11 villes de la province de Sindh, accompagnant 300 clientes. Les équipes du réseau ont animé ces sessions en se concentrant sur l'épargne, le numérique et la sécurité. Début 2023, Advans Pakistan a également lancé 2 produits dédiés aux femmes : un prêt et un compte d'épargne.
De plus, les processus de prêts ont été simplifiés et digitalisés lorsque cela était possible, pour un accès plus facile, et des influenceuses et ambassadrices ont été sélectionnées pour encourager les femmes à lancer leurs projets. Grâce à tous ces efforts, le nombre de comptes actifs ouverts par des femmes a augmenté de plus de 200% entre 2021 et 2022.
Le département des Services financiers pour les femmes
Afin de piloter des mesures axées à la fois sur les clients et sur le personnel, Advans Pakistan a créé le département des Services financiers pour les femmes. À ce jour, ce département a déjà mené plusieurs programmes d'éducation financière pour les femmes, des formations de sensibilisation au genre et des campagnes de communication interne. Le département a également nommé des référentes dans les agences. Elles soutiennent le personnel féminin et accompagnent les prospects et les clientes en leur fournissant des informations sur les produits dédiés aux femmes.
« Mon expérience en tant que chef du département des Services financiers pour les femmes a été véritablement marquante et me tient à cœur. Faire partie de ce département m'a fourni une plateforme qui m'a permis non seulement de surmonter ces obstacles pour moi-même, mais aussi d'avoir un impact significatif sur la vie d'autres femmes. Cela m'a donné un but et la capacité de contribuer au changement. Je suis fière de faire partie d'une organisation qui reconnaît la valeur et le potentiel des femmes dans le secteur financier. Grâce à nos efforts collectifs, nous franchissons les barrières, nous donnons aux femmes les moyens d'agir et nous créons un paysage financier plus inclusif et plus équitable », a déclaré Tanya Khan, responsable du marketing chez Advans Pakistan.
Advans Pakistan est déterminé à poursuivre la mise en œuvre de sa stratégie d'inclusion du genre, tant pour ses clients que pour ses employés.
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